Login to Your Account

Username or Email Address

Password

Remember Me

Registration is currently disabled

Lost your password?

Personal Details

Aöf Çıkmış Sorular
Ehliyet Çıkmış Sorular

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 2014 – 2015 Yılı (Vize) Ara Sınav Soruları

Anasayfa
Çıkmış Sorular
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 2014 – 2015 Yılı (Vize) Ara Sınav Soruları

Çıkmış Sorular
AçıkÖğretim Soruları
Ehliyet Çıkmış Sorular

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 2014 – 2015 Yılı (Vize) Ara Sınav Soruları

Uluslararası Çalışma Örgütü hangi yıl kurulmuştur?

A) 1919
B) 1920
C) 1922
D) 1924
E) 1925

Basın işlerinde çalışanların bireysel iş ilişkileri aşağıdaki kanunlardan hangisi ile düzenleme altına alınmıştır?

A) 1475 sayılı Kanun
B) 5953 sayılı Kanun
C) 4857 sayılı Kanun
D) 854 sayılı Kanun
E) 6379 sayılı Kanun

Toplu iş hukuku alanında halen yürürlükte olan temel kanun aşağıdakilerden hangisidir?

A) 4857 sayılı Kanun
B) 3008 sayılı Kanun
C) 5953 sayılı Kanun
D) 854 sayılı Kanun
E) 6356 sayılı Kanun

İşveren adına hareket eden, işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere ne ad verilir?

A) İşveren vekili
B) Alt işveren
C) İşçi
D) Taşeron
E) Müteahhit

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun faaliyet kolları bakımından uygulama alanı içine girer?

A) 50 veya daha az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinde çalışanlar
B) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili yapı işlerinde çalışanlar
C) Havayolu şirketinin ver tesislerinde çalışanlar
D) Bir evin günlük işlerini görmek için o yerde çalışan hizmetçi
E) Bir oto tamirhanesinde çırak olarak çalışanlar

Geçici iş ilişkisi en çok kaç ayı kapsar?

A) 14
B) 16
C) 18
D) 20
E) 22

Deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle en çok kaç aya kadar uzatılabilir?

A) 3
B) 4
C) 5
D) 6
E) 7

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biri değildir?

A) Karşılıklı borç yüklemesi
B) Özel hukuk sözleşmesi olması
C) Devamlı bir sözleşme olması
D) İşçinin şahsına bağlı olması
E) Belirli bir süre için yapılması

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi günde en az kaç saat çalıştırmak zorundadır?

A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 7.5

Aşağıdakilerden hangisi işçinin borçları arasında yer almaz?

A) İş görme borcu
B) İş sağlığı ve güvenliği sağlama borcu
C) Sadakat borcu
D) Teslim ve hesap verme borcu
E) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu

11- İşyerinde 12 yıllık çalışması olan işçinin yıllık ücretli izni en az kaç gün olmalıdır?

A) 15
B) 16
C) 18
D) 20
E) 22

Asgari ücret ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Asgari ücret tespit komisyonu, asgari ücreti belirlerken ücretler geçinme indekslerini dikkate almaz.
B) Asgari ücret en geç 3 yılda bir belirlenir.
C) Asgari ücret tespit komisyonu sadece işveren ve devlet temsilcilerinden oluşur.
D) Asgari ücretin belirlenmesinde ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durum göz önünde bulundurulur.
E) Asgari ücret tespit komisyonun kararları kesin değildir, itiraz edilebilir.

X işletmesinde 1200 TL aylık ücret alan işçinin aylık ücretinin ne kadarından fazlası haczedilemez?

A) 300 TL
B) 400 TL
C) 600 TL
D) 800 TL
E) 1000 TL

Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Yıllık ücretli izin hakkından işçinin vazgeçebilmesi mümkündür.
B) Yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
C) Yıllık ücretli izne hak kazanmanın hesabına deneme süresi katılmaz.
D) Yıllık izin ücreti alacaklarının zamanaşımı süresi 10 yıldır.
E) Kanunda 18 ve daha küçük yaştaki işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin kıdeme göre hesaplanması esastır.

Kitap pazarlamacısının sattığı her kitap setinin fiyatından sabit bir tutar alması hangi ücret türü olarak değerlendirilir?

A) Kardan pay alma
B) Aracılık ücreti
C) Yüzde usulü ücret
D) Prim
E) Komisyon ücret

Aşağıdakilerden hangisi süreli fesihte geçerli sebep oluşturacak hususlar arasında yer alır?

A) Çalışma saatleri dışında sendikal faaliyetlere katılmak
B) Mevzuattan doğan haklarını takip için idari makamlara başvurmak
C) İşçinin işe yoğunlaşmasının giderek azalması
D) İşyeri sendika temsilciliği yapmak
E) Kadın işçilerin çalıştırılmalarının yasak olduğu sürelerde işe gelmemesi

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği iddiası ile fesih bildirimin tebliği tarihinden itibaren kaç ay içinde iş mahkemesine dava açma hakkına sahiptir?

A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 5

Aşağıdakilerden hangisi, işveren açısından derhal fesih için haklı sebepler arasında sayılmaz?

A) İşçinin işverenin aile üyelerinden birine sataşması
B) İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
C) İşçinin ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışması
D) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
E) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması

I. Ölüm
II. Tarafların uzlaşması
III. İşçinin yetersizliği
IV. Saptanan sürenin dolması

Yukarıda sayılan hallerin hangileri iş sözleşmelerini sona erdiren genel sebepler arasında yer alır?

A) Yalnız I
B) II ve III
C) III ve IV
D) I, II ve IV
E) I, II, III ve IV

İş Kanunu’nun md. 25/IV’e göre 5 yıllık kıdemi olan bir işçinin tutukluluk süresi ne kadarlık bir süreyi aşarsa işveren derhal fesih hakkını kullanabilir?

A) 1 hafta
B) 2 hafta
C) 4 hafta
D) 6 hafta
E) 8 hafta

Sınavı Bitir

Sınav Sonucu:

Üzgünüz, Sonuç bulunamadı.

Lütfen sınavı tekrarlayın ve farklı cevap kombinasyonlarını deneyin.

Yorum Yapın Cevap iptal

Copyright © 2020 Tüm Hakları Saklıdır. İletişim