İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 2018 - 2019 Yılı (Vize) Ara Sınav Soruları

4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanına giren kişilerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesine bağlı çalışmayan çıraklar, hükümlüler ve askerler işçi sayılmazlar.
B) İşçi her zaman gerçek kişidir.
C) İşveren adına hareket eden ve işin, iş yerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişilere işveren vekili denir.
D) Tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren sayılmazlar.
E) Yapılan işin fikri ya da bedeni çalışmaya dayanması işçi sıfatına sahip olunmasını etkilemez.

Osmanlı İmparatorluğu döneminde Ereğli Kömür Havzası'nda çalışan işçilerin verimliliğini artırmak için 1865 yılında çıkarılan yazılı hukuk kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Dilaverpaşa Nizamnamesi
B) Maadin Nizamnamesi
C) Mecelle
D) Maden Nizamnamesi
E) Tatil-i Eşgal Kanunu

Aşağıdaki iş hukuku kaynaklarından hangisi diğerlerinden farklıdır?

A) Anayasa
B) Kanunlar
C) İş yeri uygulamaları
D) Cumhurbaşkanlığı kararnameleri
E) Yönetmelikler

I. İş hukukun kapsamına yalnız bağımsız çalışanlar girmektedir.
II. Bireysel iş hukuku, tek işçi ile tek işveren arasında ferden kurulan iş ilişkilerini konu alır.
III. Devlet, işçi ve işveren yanında üçüncü bir taraf olarak yer alır.
IV. İşçi ve işveren örgütleri toplu iş hukukunun konusuna girer.

İş hukuku ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız II
B) I ve III
C) II ve IV
D) I,III ve IV
E) II, III ve IV

İş yerinin devri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşçinin kıdeme bağlanan ihbar süreleri, devreden işveren yanında işe başladığı tarihten itibaren hesaplanır.
B) Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıldır.
C) işçinin kıdem tazminatı, devreden işveren yanında işe başladığı tarihten itibaren hesaplanır.
D) Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, devir tarihine göre işlem yapmakla yükümlüdür.
E) Devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.

I. İşverenin, iş sözleşmesi ile taahhüt ettiği en önemli borcudur.
II. Ücretin iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmaması, sözleşmenin ücret karşılığı olmadığı sonucunu doğurur.
III. Ücret, nakit olarak üçüncü kişiler tarafından ödenemez.
IV. Hatır için ya da ahlaki amaçla ücretsiz yapılan çalışmalar iş sözleşmesi oluşumuna yol açmaz.

Ücret ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız II
B) I ve IV
C) II ve III
D) I,II ve III
E) II, III ve IV

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler için yapılan sözleşmeye ------------ adı verilir.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

A) deneme süreli iş sözleşmesi
B) belirli süreli iş sözleşmesi
C) süreksiz iş sözleşmesi
D) kısmi süreli iş sözleşmesi
E) geçici işçi sağlama sözleşmesi

I. Bildirimli fesih yapılabilir.
II. Süresi bir yıl veya bir yılı aşan belirli süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır.
III. Sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer.
IV. Esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız II
B) I ve III
C) III ve IV
D) I,II ve IV
E) II, III ve IV

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan borçlarından biri değildir?

A) Gözetme borcu
B) Sadakat borcu
C) Fazla çalışma borcu
D) Teslim ve hesap verme borcu
E) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu

Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde kaç çalışan temsilcisi görevlendirilir?

A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 5

600 işçinin çalıştığı özel sektöre ait iş yerinde kaç tane engelli işçi çalıştırılması gerekir?

A) 9
B) 18
C) 20
D) 30
E) 40

Denkleştirme süresi, uzatmalar hariç olmak üzere ne kadardır?

A) 1 hafta
B) 3 hafta
C) 1 ay
D) 2 ay
E) 3 ay

Kadın işçiler ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Kadın işçiye doğum izninin bitmesinden sonra 18 aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
B) Kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta çalıştırılmaması esastır.
C) Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.
D) Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.
E) 18 yaşını doldurmuş kadın işçiler gece postalarında en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir.

Gece çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşçilerin gece sayılan dönemdeki çalışmaları istisnai durumlar dışında 7,5 saati geçemez.
B) Postalar halinde çalışmada, posta değişimleri sırasında işçilerin kesintisiz olarak 11 saat dinlendirilmesi gerekir.
C) Gece sayılan dönemde sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmaları yasaktır.
D) Çalışma süresinin yarısından çoğunun gece dönemine rastlaması halinde yapılan çalışma gece çalışması sayılır.
E) Çalışma süresinin yarısı gündüz, yarısı gece dönemine rastlarsa bu çalışma gündüz çalışması sayılır.

Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi haftada en çok kaç saattir?

A) 25
B) 30
C) 37,5
D) 40
E) 42,5

I. İşçinin ölümü iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirir.
II. İş Kanunu'nda iş sözleşmesinin feshine ilişkin sonuçlar ikale bakımından da uygulanır.
III. Belirli süreli iş sözleşmeleri, ilke olarak saptanan sürenin bitimi ile son bulur.
IV. İş sözleşmesi, tarafların anlaşması ile sona erdirilebilir.

İş sözleşmesinin genel sebeplerle sona ermesiyle ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız lll
B) Yalnız IV
C) I ve II
D) I, III ve IV
E) II, III ve IV

Aşağıdakilerden hangisi geçerli sebebe bağlı olarak iş sözleşmesinin süreli feshinde işçinin yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerden biridir?

A) Sık sık hastalanmak
B) Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak
C) İş yerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç istemek
D) İşini uyarılara rağmen eksik ya da yetersiz yapmak
E) İşin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin iptalini doğuran nedenlerden biridir?

A) Kamu düzenine aykırılık
B) İş sözleşmesinin korkutma etkisi altında yapılması
C) Kanundaki şekil şartlarına uyulmaması
D) Taraf ehliyetindeki noksanlıklar
E) Kişilik haklarına aykırılık

Çalışma belgesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İş Kanunu'nun çalışma belgesi verme zorunluluğunu düzenleyen maddesi, sürekli işlere uygulanmaz.
B) Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden ortaya çıkacak zarardan etkilenen işçi ya da yeni işveren, eski işverenden bu zararların tazminini isteyemez.
C) İşveren, işçinin istediği bu belgeyi verip vermemekte serbesttir.
D) İşçinin işten ayrılış şekli, bu belgenin verilip verilmemesinde önemli bir rol oynar.
E) Her türlü resim ve harçtan muaftır.

I. İşçinin haklarının işverende kalmadığı ve elde edildiği hususunun işçi tarafından tanındığını gösteren bir belgedir.
II. Delil niteliği olmayan bir belgedir.
III. İbra yazılı şekilde yapılmalıdır.

İbraname ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

A) Yalnız II
B) Yalnız lll
C) I ve III
D) II ve III
E) I,II ve III

Sınavı Bitir

Sınav Sonucu:

Üzgünüz, Sonuç bulunamadı.

Lütfen sınavı tekrarlayın ve farklı cevap kombinasyonlarını deneyin.

Paylaş

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 2018 – 2019 Yılı (Vize) Ara Sınav Soruları

Yorum Yapın Cevap iptal

Login to Your Account

Personal Details

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 2018 – 2019 Yılı (Vize) Ara Sınav Soruları

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 2018 – 2019 Yılı (Vize) Ara Sınav Soruları

Yorum Yapın Cevap iptal